《工资支付暂行规定》第13规定：条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本，人小时工资标准的150支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而仅不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件I资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。”
　　依据上述规定，计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制环是所有在法淀工作时间外工作或超额工作都有加班工资。
　　具体分为三种情形：
　　（1）劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资；
　　（2）劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资；
　　（3）劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班I资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时足。
　　因此，即使实行的是计件模式的用人单位，在规定的时间内劳动者如果按要求完成了定额要求，而企业再要求劳动者额外工作时，则需要对应的加班时间支付劳动者对应的加班费，而不仅仅只是计件工资。否是劳动者是有法可依的。
　　延伸阅读：
　　计件工资误工费怎么计算？
　　计件工资如何算加班费？
　　实行计件工资制有加班费吗

计件工资加班费怎么算？《工资支付暂行规定》第13规定：条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一……劳动关系中加班证据如何收集一、劳动关系中加班证据如何收集？可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……春节倒班的人加班工资怎么算？一、春节倒班的人加班工资怎么算？平常加班工资工资收入21。7581。5加班时间；双休日加班工资工资收入21。7582加班时间；法定节假日加班工资工资收入21。……在怀孕之后应该加班吗？一、在怀孕之后应该加班吗？在怀孕可以不加班，如果工作需要加班，可以申请说明，根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳……公司要求周末加班是几倍工资一、公司要求周末加班是几倍工资？周末加班的加班工资是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者……用人单位加班给工资应该法律化？一、用人单位加班给工资应该法律化？用人单位加班给工资是应该要法律化的；（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标……值班和加班有什么区别？1、概念不同。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，……根据规定加班多久算违法一、根据规定加班多久算违法？每月加班时间超过36个小时是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作……加班工资是按基本工资算的吗？一、加班工资是按基本工资算的吗？加班工资不是按基本工资算，可以按照合同中约定的标准计算，一般情况是工资的150，双休日加班是工资的200，国定法定节假日加班是工资的300……法律对法定加班工资是如何规定的？一、法律对法定加班工资是如何规定的？加班工资可以按照合同中约定的标准计算，一般情况是工资的150，双休日加班是工资的200，国定法定节假日加班是工资的300。根据《劳动法……用城市最低工资计算加班费合法吗？一、用城市最低工资计算加班费合法吗违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……十月一加班工资怎么算？一、十月一加班工资怎么算？十月一日加班工资是需要按百分之三百的工资报酬来支付；根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班……