一、用人单位加班给工资应该法律化？
　　用人单位加班给工资是应该要法律化的；
　　（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
　　（2）有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
　　（3）不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300支付加班费。
　　（4）综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
　　（5）计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
　　二、加班工资的标准是什么？
　　根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。
　　a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；
　　b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；
　　c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21。75天和174小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
　　综合上面所说的，用人单位让劳动者进行加班，那么加班费用就会由用人单位来支付，对于此加班费用的计算就需要按法律的规定条款来进行实施，只要在额外让劳动者付出劳动力的话，那么就可以认定为加班，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
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