一、根据规定加班多久算违法？
　　每月加班时间超过36个小时是违法的。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、拖欠加班工资可以向劳动局投诉吗？
　　拖欠加班工资可以向劳动局投诉。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　对于公司来讲，公司在任何情况下都应该保障劳动者的身体健康，发加班费也不等于公司可以无限期的消耗员工的体力，长时间让员工处于加班状态，若无特殊情况，加班时间也要符合法律规定。
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计件工资加班费怎么算？《工资支付暂行规定》第13规定：条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一……劳动关系中加班证据如何收集一、劳动关系中加班证据如何收集？可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……春节倒班的人加班工资怎么算？一、春节倒班的人加班工资怎么算？平常加班工资工资收入21。7581。5加班时间；双休日加班工资工资收入21。7582加班时间；法定节假日加班工资工资收入21。……在怀孕之后应该加班吗？一、在怀孕之后应该加班吗？在怀孕可以不加班，如果工作需要加班，可以申请说明，根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳……公司要求周末加班是几倍工资一、公司要求周末加班是几倍工资？周末加班的加班工资是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者……用人单位加班给工资应该法律化？一、用人单位加班给工资应该法律化？用人单位加班给工资是应该要法律化的；（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标……值班和加班有什么区别？1、概念不同。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，……根据规定加班多久算违法一、根据规定加班多久算违法？每月加班时间超过36个小时是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作……加班工资是按基本工资算的吗？一、加班工资是按基本工资算的吗？加班工资不是按基本工资算，可以按照合同中约定的标准计算，一般情况是工资的150，双休日加班是工资的200，国定法定节假日加班是工资的300……法律对法定加班工资是如何规定的？一、法律对法定加班工资是如何规定的？加班工资可以按照合同中约定的标准计算，一般情况是工资的150，双休日加班是工资的200，国定法定节假日加班是工资的300。根据《劳动法……用城市最低工资计算加班费合法吗？一、用城市最低工资计算加班费合法吗违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……十月一加班工资怎么算？一、十月一加班工资怎么算？十月一日加班工资是需要按百分之三百的工资报酬来支付；根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班……