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国庆期间加班工资算法是什么

6月14日 钟昙 投稿

  相信大家都知道在国庆节的时候,国家规定的放假天数都是比较长的。对于大部分的企业来讲,在国庆期间需要按照国家规定给员工放假,不过还是有特殊的情况,也是允许安排员工加班的,只不过需要同时支付员工加班工资才行。那么国庆期间加班工资算法是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。   一、国庆期间加班工资算法   法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资   节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300   公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资   公休日加班工资加班工资的计算基数21。75200   计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。   二、法定节假日加班工资如何计算   《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。   三、休息日加班工资如何计算   现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区,一是认为只要实行综合计算工时制,用人单位就可随意安排劳动者的工作时间,而无需支付加班工资;另一种看法认为,只要单位规定,就可以实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准,即用...(全文)

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