在社会经济生活中,存在着很多的债权债务关系,而通过建立劳动关系、或者是劳务关系是较为常见的一种建立劳动关系的方式,虽然此种关系在现实生活中较为常见,但是依旧有不少人不知道劳动关系是指用人单位与劳动者产生的什么关系,所以律图小编为大家整理了下列相关信息。
一、劳动关系是指用人单位通过怎样的方式建立的关系?
劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的关系。
二、劳动关系管理内容是什么?
主体:用人单位(法人);劳动者;工会
客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
劳动关系的基本内容(类型)
劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
三、如何认定事实劳动关系?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合...
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