作为员工,我们一般不会一辈子呆在一个岗位,总会有时想换一个工作,那么其中就会涉及到离职这个问题,如果有这个打算,我们就需要提前通知用人单位,确保离职手续的顺利进行,有些人想转劳动关系,该如何操作呢?下面我们就离职劳动关系能转出来吗这个问题进行解答。
一、离职申请:
1、提前通知的情况
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
2、无须提前通知的情况
依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
二、离职转劳动关系
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者辞职并与用人单位依法办理离职手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明后,劳动双方劳动关系终止,劳动者不存在劳动关系,劳动者和新用人单位建立劳动关系后方可重新建立劳动关系,劳动者在原用人单位离职后,相关的社保可以转到新用人单位持续缴纳。《劳动...
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