一、离职后不发工资怎么办？
　　1、首先要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
　　2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
　　3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
　　5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　二、工资发放低于最低标准怎么办？
　　若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　1、《劳动法》
　　第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（4））解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　2、《最低工资规定》
　　第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　职员在离职的时候，单位需要结清职员可以获得的工资，若职员可以获得补偿金、赔偿金等的，也需要一并发放。若单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的，可以告知离职者具体的发放日期。
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