一、员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
　　可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
　　签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
　　依据《劳动合同法》：
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、主动辞职和被动辞职的区别是什么？
　　1、离职的方法是不同
　　员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
　　2、赔偿的方式不同
　　主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
　　3、失业金的领取不同
　　主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
　　三、辞职报告怎么写？
　　辞职书的写法：
　　（一）标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。
　　（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
　　（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
　　（四）结语在正文后面写表示歉意的语句。
　　（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
　　员工在离职时，应积极的书写相应的离职报告，按照自身的实际情况和案件原因进行书写。我国的劳动部门在接到后，按照我国的法律和劳动者的实际情况，办理这类离职手续，开具相关的离职证明，有利于劳动者寻找新的工作岗位。
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