一、试用期辞职付违约金吗
　　试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付？违约金的。
　　1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
　　2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　二、试用期辞职有工资吗？用人单位会因此扣工资吗？
　　如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
　　如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。

企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗一、企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗？如果已经到法定退休年龄就不需要支付补偿金，《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……公司违法辞退员工该怎么告？一、公司违法辞退员工该怎么告？劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人……员工被辞退怎么赔偿2020？一、员工被辞退怎么赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经……产假员工辞退赔偿标准怎么计算一、产假员工辞退赔偿标准怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支……辞退员工什么情况下不需要赔偿一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才……企业试用期辞退员工是否需要补偿金一、企业试用期辞退员工是否需要补偿金在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。……员工在试用期辞职付违约金吗一、试用期辞职付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付？违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一……试用期是否可以随时辞职一、试用期是否可以随时辞职试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单……公司辞退员工制度是怎样的公司辞退员工制度是怎样的根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商……非全日制用工保洁协议范本的格式是什么非全日制用工保洁协议范本的格式是什么？非全日制用工协议范本甲方（用人单位）乙方（劳动者）第一条本合同期限自年月日至年月日止。第二条乙方同意根据甲方……什么情况辞退员工是合理的一、什么情况辞退员工是合理的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件……还在试用期可以被随意辞退吗一、试用期可以被随意辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者……