什么情况辞退员工是合理的

　　一、什么情况辞退员工是合理的
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
　　（1）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；
　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（12）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　二、辞退员工要支付经济补偿吗
　　以下情形解除劳动合同要作经济补偿：
　　（1）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（11）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（12）生产经营发生严重困难的；
　　（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（15）法律、行政法规规定的其他情形。
　　虽然法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但也要求必须符合法定的情形，否则的话单位的辞退行为属于违法，按照规定需要向劳动者支付赔偿金。不过话说回来，即使用人单位是在符合规定的情形辞退员工，其中一些情况下也需要向员工支付经济补偿金。我们要注意的是，这里的经济补偿金与赔偿金完全是两码事。

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