一、根据劳动法员工过失辞退是什么意思？
　　过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私，舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　二、劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的几个原则
　　1、权利义务对等原则。
　　根据《劳动法》第三条的规定，劳动者具有取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，接受职业技能培训的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，负有执行劳动安全卫生规程及遵守劳动纪律的义务。
　　根据《劳动法》第五十二条、第六十八条的规定，用人单位负有建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育以及进行职业培训的义务。
　　2、收益与风险对等原则。
　　对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，从本质上而言属于企业的经营风险，作为一个市场主体，应当预见到这种风险发生的可能性，用人单位在享受经营利益的同时，必须承担经营风险。
　　3、工伤免责原则。
　　如果劳动者过失履行职务行为造成用人单位损失的同时也给自己造成了伤害，构成了工伤，则劳动者不应承担赔偿责任。
　　4、最低生活保障原则和最高限额原则。
　　获得劳动报酬权是劳动者生存权的基本保证，所以，劳动者承担赔偿责任原则上应在每月工资中扣除，不应要求劳动者一次性赔偿，除非劳动者辞职或者因严重失职被用人单位解除劳动关系时，并且每月扣除后给付的金额不得低于当地最低工资标准。
　　综合上面所说的，达失辞退就是属于劳动者违反了法律的规定，从而用人单位进行辞退的行为，对于这种辞退与正常的辞退不一样，只要有损公司的利益就可以要求员工进行赔偿，但赔偿的金额不会超过工资总额的百分之二十，这样才能算是合法的。
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