企业员工入职需要什么？【为您推荐】开原市律师同德县律师达日县律师衢江区律师石楼县律师和平区律师nb……15年以上员工辞退规定是什么？一、15年以上员工辞退规定是什么？15年以上员工辞退规定是如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区……对于非全日制用工可以订立口头协议吗一、对于非全日制用工可以订立口头协议吗？对于非全日制用工可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事……非全日制用工每月工作天数有要求吗一、非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位……违法辞退期间的赔偿规定是什么？一、违法辞退期间的赔偿规定是什么？违法辞退期间的赔偿规定是按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，具体如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支……未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳……公司裁员劳动法怎么补偿1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能……雇佣代驾责任应该由谁承担一、雇佣代驾责任应该由谁承担1、无偿代驾：按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承……生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准……非全日制用工可以不签订劳动合同吗一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗？非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非……公司不签劳动合同不交社保怎么办员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。可自主离职……法定同工同酬内容有哪些？一、法定同工同酬内容有哪些？劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报……