机关事业单位分流下岗与辞退是否有区别？

　　一、机关事业单位分流下岗与辞退是否有区别？
　　机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系
　　1、处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。
　　2、结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。
　　二、解聘的步骤
　　1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
　　2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
　　3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
　　5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
　　6、在会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
　　7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
　　8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
　　9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
　　三、辞退的条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　（4）不服从正常调动的。
　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　（7）犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　在现实生活中，各种各样的解除劳动合同的情况都是存在的，有些是由于劳动者本人的原因导致的一系列的过错，还有的就是人员的正常的调动变动，但是各自的名称是不一样的，辞退一般情况下都是由于劳动者违背公司章程的规定导致的。
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