未成年劳动者是指未满十八岁，已满十六岁的工作者。我规定相关的劳动用人单位对这类劳动者的使用时，需要对这类劳动者进行相关的劳动登记，记录这类劳动者的工作情况和相关的健康情况。保会这类未成年劳动者的合法权益。
　　一、使用未成年工需要登记吗
　　我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。
　　1、用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
　　2、各级劳动保障行政部门须按本规定第（二）、（三）、（四）条和（五）条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
　　3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗；
　　4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。
　　二、侵害未成年工权益的责任
　　未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是，未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期，未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动，会对其生长发育造成影响，损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护，使未成年工能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全得到保障。
　　未成年工的特殊保护，是劳动保护的重要部分，它是针对未成年人处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
　　根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定，用人单位侵害未成年工合法权益，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，每安排一人，按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定，用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。
　　这类劳动者不能够从事相关的有毒环境或重体力的劳动，对这类人的身体进行相关的损害。我国的劳动部门一旦发现或相关的劳动者进行举报的，我国的劳动部门进行相应的核实，对这类违法企业进行相应的处罚，保护相关未成年劳动者的合法权益。
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