法定重阳节是法定假日吗一、法定重阳节是法定假日吗重阳节不是法定节假日。重阳节，又称重九节、晒秋节、“踏秋”，为每年的农历九月初九日，是中国传统节日。我国现行法定年节假日标准为11天。全体……双休日算不算节假日一、双休日算不算节假日？双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，……法定节假日加班不给加班费怎么维权如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，……疫情期间劳动用工政策是什么企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情……疫情期间被单位辞退怎么办1。首先和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及减少工作时间时长等；2。若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，要求企业整改；3。若协商不成，投诉……工资拖欠多久是违法的1。工资拖欠实际上是工资拖欠不合理的简称，即雇主没有正当理由超过规定的工资支付期限而未向劳动者支付工资。根据中国劳动法，工资应该以货币形式按月支付给工人本人。《工资支付暂行规定……国家规定元宵节是法定节假日吗一、国家规定元宵节是法定节假日吗元宵节不是国家法定节日。目前国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其他节日暂不能算是法定假日。……劳动合同到期不续签，单位是否需要赔偿？除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46……劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续……带薪休假除了法定节假日还有哪些根据实际情况来看，劳动者多是由以下几种原因才会“被放假”：原因一：用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。原因……辞退员工还需要交接工作吗？一、辞退员工还需要交接工作吗？需要进行工作交接。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案……辞退员工经济补偿怎么缴个税？一、辞退员工经济补偿怎么缴个税？1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税（2001）157号文件的规……