劳动关系成立具备哪些条件才行，与劳务关系的区别

　　劳动关系在当前社会是非常重要的内容，对于我们来说如果劳动关系确立后没有签订相关协议合同的话，可能会带来的后果是非常严重的，无法证实双方存在的劳动关系将会直接导致一方权益受到损失，所以对于劳动关系我们需要有一定的了解。那劳动关系成立具备哪些条件才行呢？
　　劳动关系成立需要具备哪些条件？
　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
　　（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
　　（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
　　（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
　　（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。
　　（五）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
　　劳动关系与劳务关系之间虽说是存在一定差异的，但是和企业之间存在的关系其实都是有一定联系的，劳动关系与劳务关系之间也有许多相似的地方，这是我们要去注意的，不过在生活中我们也需要对其有明确的区分。
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