劳动关系客体是指什么？

　　员工在企业工作，获得企业发放的报酬，并签订劳动合同，双方就构成劳动关系。劳动关系是受法律保护的一种关系，劳动关系中包括了劳动者与用人单位，在我国法律中，构成劳动关系的要件包括了劳动关系的主体与客体。那劳动关系客体是指什么？律图小编整理了相关的知识。一起通过以下文章来了解一下吧。
　　一、劳动关系客体是指什么？
　　劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。
　　二、劳动关系的主体是指什么？
　　劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有
　　（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。
　　（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。
　　（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
　　（4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。
　　（5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。
　　三、劳动关系确认的依据有哪些？
　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
　　《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
　　而劳动关系的主体则是指用人单位及劳动者。企业聘请员工到用人单位工作，企业与员工之间就构成了劳动关系，员工应提供相关的劳动，才会获得报酬，双方也才能构成真正的劳动关系，否则，如果员工并不参与工作，也不提供相应的劳动，双方也就没有劳动关系一说了。
　　延伸阅读：
　　如何确认劳动关系
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
　　劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？