用人单位使用未成年工如何处罚？

　　许多用人单位本身因为工作任务非常繁重而在人事的录用问题上会产生疏忽甚至将未成年人也纳入到招录的范围之内，但是国家是会额外保护这些还在成长的孩子而要求单位不能随意雇佣他们，如果用人单位真得违法使用未成年人就需要接受罚款甚至剥夺其营业资格的处罚。下面来看看具体的内容。
　　一、用人单位使用未成年工如何处罚？
　　如果用人单位使用的未满十六周岁的未成年就是违法的，但是如果不到十八岁却已满十六周岁需要根据实际工作情况具体判断。
　　《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（19941226），第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（199276）
　　第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。
　　第二条有下列行为之一的适用本规定：
　　（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
　　（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
　　（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
　　（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
　　第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款6001200元。
　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300600元。
　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300600元。
　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款6001200元。
　　第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
　　（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
　　（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款15003000元。
　　（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款15003000元。
　　第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
　　（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
　　（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
　　（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
　　（四）数次为童工出具假证明的。
　　综上所述，因为现代确实存在家庭困难而需要还没有到十八岁的孩子提前到某些单位从事简单的劳动赚取基本的生存费用，只要单位保护的好也是可以允许这种的使用未成年人的行为的，但是如果孩子不到十六岁而不管是什么种类的工作都是违法需要处罚的。
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