1、面对就业压力的增大，有的农民工为谋职求生，对老板百般迁就，面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何，甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中，还处处为老板隐瞒真相。只有当想尽一切办法拿不到工资的时候，才心情沉重地到劳动保障监察机构投诉。
　　2、农民工运用法律自我保护的能力较低，处于被动地位的农民工自我保护意识不强，是成为造成工资拖欠的劳动关系双方的主观因素。遇到用人单位据发工资的时候，农民工往往先通过内部反映的方式来寻求保护，加之害怕报复，不愿与单位搞僵，难以及时申请仲裁而丧失权利。
　　3、一些工作领域尤其是建筑领域的农民工，劳动合同覆盖率低、签订率低。一些企业认为劳动合同对职工约束力不强，反而增加了自身解除合同时补偿金的责任。建筑企业一般只与包工头签订协议，外来务工人员普遍没有签订劳动合同。即使签订了合同，也是不符合劳动保障法律法规的无效劳动合同，导致民工无法自我维权保护。而且建筑企业的用工，大部分是通过包工头进行招用，对于考勤等相关制度不健全，工资发放更无法进行监督，任由包工头编制工资表，有的包工头拿了农民工工资，一走了之，民工也就讨薪无门。
　　4、在市场上，有这样一个不成文的“潜在规则”：多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件，等工程进展到一定程度，开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位，这就给拖欠工资问题埋下伏笔。
　　5、一些企业因经营管理不善，使农民工的工资不时能按时领取。如有些公司，明明已经账面亏空，却一边向员工吹嘘自己有多么雄厚的资金实力，一边又暗地变卖公司资产以图不支付员工应得工资。

签合同入职时需要哪些资料？员工到单位去上班之前的第一件事就应该手持盖了单位公章的劳动合同以保证在法律上能够认可双方的关系，但是签合同的前提肯定是单位也要审查员工是否有资格让单位承担合同上的风险，所以员工……未成年工劳动保护规定是什么？虽然国家倡导的是要求所有的人民都应该热爱劳动并且亲自投入其中为国家做出经济贡献，但是劳动主体却被法律限制在十八周岁的成年人而不是还需要得到保护的孩子，法律也规定了单位如果使用了……员工去公司入职要注意什么我国的劳动者因为种种原因，会进行相关的离职从而进入一个新的用人单位，这类劳动者在进入公司的初期需要办理入职。劳动者在这段时间需要注意自己的上班时间、工作态度、工作完成情况，给领……在我国未成年工就业登记需要怎样办理未成年劳动者是指未满十八岁，已满十六岁的工作者。我规定相关的劳动用人单位对这类劳动者的使用时，需要对这类劳动者进行相关的劳动登记，记录这类劳动者的工作情况和相关的健康情况。保会……用人单位使用未成年工如何处罚？许多用人单位本身因为工作任务非常繁重而在人事的录用问题上会产生疏忽甚至将未成年人也纳入到招录的范围之内，但是国家是会额外保护这些还在成长的孩子而要求单位不能随意雇佣他们，如果用……入职三天就辞职了能要工资吗？我们在找工作的过程中，需要进行谨慎的选择，但是很多的劳动者，在没有工作后，因为没有物质的来源，因此在挑选工作的过程中，会存在有胜于无的一种错误的思想。入职三天就辞职了能要工资吗……公司入职所需资料有哪些？入职手续对于工作人员来说至关重要，这是一个员工第一印象的表现，所以入职时要将必要的材料准备完整，主要包括：个人发、的身份证、户口簿、证明材料、个人学历证书简历的提供以及入职所需……如何解决农民工工资拖欠问题《劳动法》明确规定，农民工享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工资被拖欠的问题，已引起全社会的关注，国家也正在积极采取相关解决措施……拖欠农民工工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，……恶意拖欠农民工工资咋办聘请农民工干活，支付劳动报酬是理所应当的事情，但是总有一些无良用人单位和“黑心”老板，恶意拖欠工人工资，甚至拒不支付工人工资。这样的行为，必将受到法律的严惩。近日，审结一起拒不……拖欠工资的主要原因是什么1、面对就业压力的增大，有的农民工为谋职求生，对老板百般迁就，面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何，甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中，还处处为老板隐瞒真相。只有当想尽一切办……法定假日不计入假期体现立法内容有哪些江苏省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。此次立法有一个与众不同的地方，就是明确规定法定假日不计入假期：“前两款规定（即婚假、产……