一、委派人员的劳动关系是否有规定？
　　我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定。
　　根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：
　　1、受委派人员与原单位保留劳动关系；
　　2、受委派人员与委派单位存在劳动关系
　　3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。
　　不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。
　　二、什么关系构成劳动关系？
　　构成劳动关系，需要满足以下要件，缺一不可：
　　1、主体资格合法。
　　劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
　　2、合同内容合法。
　　主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
　　3、当事人意思表示真实。
　　根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
　　4、合同订立的形式合法。
　　《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
　　正因法律上没有对委派人员的劳动关系有明确规定，所以，具体是什么样的模式是要三方进行协商来确定的。受委派职工的工资福利待遇，以及身为劳动者应该享有的其他所有的合法权益，应该有原单位和派遣单位之间，在充分尊重职工本人意见的情况下协商决定，并且体现在合同中。
　　延伸阅读：
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