劳动关系满足的条件到底有哪些？构成劳动关系须满足哪些条件（一）主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主……新员工入职体检花多少钱？一、新员工入职体检花多少钱？入职体检需要检查：内科常规、外科常规、五官科常规，化验：血常规、小便常规、肝功，做心电图、胸透等项目。检查需要早晨空腹去医院，因为需要检查肝功……企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则；劳动纪律；劳动定员定额规则；劳动职位规范制定规则；劳动安全卫生规则以及其他规则等……代通知金天数计算方式是正确的吗？一、代通知金天数计算方式是正确的吗？代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔……职工医疗期的法定待遇是什么劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时，用人单位是不能与其解除劳动合同的。那么，在职工医疗期的法定待遇是什么？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。一、关于医疗期……怎样区别劳动关系与雇佣关系在实务中，劳动者由于缺乏法律知识，很多情况下不会与用人单位签订劳动合同。但是又存在实际用工，那么这就是事实劳动关系与雇佣关系的区别了。劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中……什么是事实劳动关系劳动关系有事实劳动关系和雇佣劳动关系，在实际劳动用工中，事实劳动关系是很多用人单位普遍存在的现象。有些是用人单位故意不与劳动者订立劳动合同，有些是因为劳动者自身的原因，由于缺乏……竞业禁止协议与保密协议，怎么辨别？为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么，这两个协议的法律性质相同吗？竞业禁止协议与保密协议，怎么辨别……劳动者在安全生产方面享有哪些权益在劳动者与用人单位的法律关系中，劳动者居于弱势地位，用人单位处于强势地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通过有效……如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于……如何收集证据证明劳动关系的存在？大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为……简析劳动关系的证明前言在诸多的劳动法律咨询过程中，本人发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不规范（有些用人单位不签订劳动合同或签订合同后不给一份给劳动者、无工作牌、无……