一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？
　　企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则；劳动纪律；劳动定员定额规则；劳动职位规范制定规则；劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。
　　二、拟定劳动关系管理规则的基本内容
　　1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则；员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录取计划的审批、执行权限的区分；劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关手续保存办法；集体合同草案的拟定、商量流程；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程；劳动合同管理规则修改、废止的流程。
　　2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。
　　3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则
　　4、劳动职位规范制定规则。
　　5、劳动安全卫生规则。
　　6、其他规则。
　　三、公司劳动关系管理规则的特点：
　　1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
　　2、做法共有性：公司和劳动者共有的做法规范。
　　3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施
　　4、与劳动合同条款的统一性。
　　四、认定双方劳动关系存在的方式有哪些
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　对于企业与劳动者来说，良好的劳动关系是对双方的保障。如果一旦出现法律纠纷，企业和劳动者都应本着友好的态度去尽力协商。一方面，企业需要足够尊重劳动者的诉求，在能力范围内尽力去解决；而另一方面，劳动者也应当给予企业足够的理解，不为难企业，双方协商一致友好解决才最好的结果。
　　延伸阅读：
　　劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？
　　哪些情形属于事实劳动关系
　　确认劳动关系的依据有哪些

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