未成年工保险怎么办理？

　　未成年工保险，依据我国劳动法规定，单位应当为未成年工人缴纳工伤保险，社会保障办理可以个人到当地社保部门申请，提交身份证，免冠照，申请书，工伤保险条例规定单位应当为劳动者缴纳工伤保险，未成年劳动者应当与成年劳动者享受同等待遇。
　　一、用人单位应当为未成年工缴纳工伤保险费。
　　未成年工是指年满16岁不满18岁的劳动者，用人单位依法招收的未成年工是劳动者的一员，与成年劳动者的权利是平等的，根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，
　　《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　二、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
　　1。由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。
　　2。由于无法认定劳动关系，故童工受伤后无法通过工伤程序获得赔偿，根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
　　3。可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。
　　首先，社保需要满18岁才可以参保。当然这里所指的是浃义的是职工社保，医疗医保等，也就是所谓的5险1金。同时，广义的包括除上面的5险1金，还包括城镇居民基本医疗保险，城乡保险等。其次，
　　三、社保办理有2种方式：
　　（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000204000左右年，医疗为20000102000左右年。
　　（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。
　　综上所述，未成年工保险，未满18周岁，单位雇佣属于违法，与劳动单位不能构成劳动关系，可以根据非法用工单位一次性赔偿部分，在劳动能力鉴定之前，单位应当负担医疗费，护理费，依据工伤保险条例，单位应当支付全部费用，单位可以缴纳工伤保险。
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