我们都知道在企业准备辞退员工的时候应当提前30日以书面的形式告知员工本人，现在有了一种代替通知的方式即无需给予通知而随时终止合同关系，这种办法就是所谓的“代通知金”。那么当我们收到企业所支付的代通知金时需要扣税吗，代通知金扣税公式又是什么？今天就让小编来为大家进行解答。
　　一、代通知金是否需要扣税？
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因为代通知金属于工资收入，所以应按个人所得税税率纳税。
　　二、代通知金扣税公式
　　代通知金一般认定为工资的性质，超过个人所得税起征点的，应交个人所得税，所以代通知金扣税方式应该按照个人所得税的方式进行扣税。个人所得税计算公式如下：
　　工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得“五险一金”扣除数）适用税率速算扣除数
　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税全月应纳税所得额税率速算扣除数
　　实发工资应发工资四金缴税。
　　全月应纳税所得额（应发工资四金）3500
　　扣除标准：个税按3500元月的起征标准算
　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（50003500）3045（元）
　　通过上面详细介绍，代通知金扣税公式，大家应该已经清楚的知道因为代通知金属于工资收入，所以代通知金是需要进行扣税以及代通知金的扣税公式是什么。要知道依法纳税是我们每一个公民应尽的义务。在以后的工作生活中，如果遇到类似问题，可以向律图的律师进行咨询，寻求专业律师的帮助。
　　延伸阅读：
　　单位给的代通知金要单独扣税吗？
　　开除员工是否有代通知金？
　　代通知金的计算标准是什么

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