没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？

　　一、没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？
　　是有补偿金的，以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
　　职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
　　单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退，那时候可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
　　二、辞退员工怎么给补偿？
　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
　　劳动者主动离职也是有补偿金的，劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金；单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金；用人单位违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　职工请病假多久单位可以辞退
　　职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才。。。
　　长期病假员工可以辞退吗
　　长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期。。。
　　签了劳动合同怀孕会被辞退吗？
　　签了劳动合同怀孕不会被辞退，因为您在面试。。。
　　公司员工被辞退有年假吗？
　　公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。。。
　　违法辞退是否有代通知金？
　　违法辞退如果没有提前一个月通知，需要支付。。。
　　职工违纪辞退需不需要经济补偿？
　　职工违纪辞退是不需要经济补偿的，对于职工。。。