临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?一、临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?我国没有临时劳动关系的概念,建立了劳动关系后,因工受伤的被确认为工伤事故的,就可以享受工伤待遇,工伤认定的标准是:(一)在工……
对否认劳动关系裁决有争议可以上诉吗一、对否认劳动关系裁决有争议可以上诉吗?对否认劳动关系裁决有争议的,不能上诉,仲裁裁决实行一裁终局制,对仲裁裁决有争议的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》……
大学生暑假工作是否属劳动关系一、大学生暑假工作是否属劳动关系?暑假工作符合以下标准的,属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事……
如何认定非法解除劳动关系一、如何认定非法解除劳动关系?1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同3、用人单位解除劳动合同的程序……
恢复劳动关系后工资如何支付一、恢复劳动关系后工资如何支付?恢复劳动关系后,工资应该按照劳动合同的约定支付。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位……
入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的,可以被认定为劳动关系,劳动关系的认定标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;……
辞退员工补偿月度薪资标准是什么一、辞退员工补偿月度薪资标准是什么1、劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、经济补偿按劳动者在本单位……
无故辞退哺乳期的员工怎么补偿一、无故辞退哺乳期的员工怎么补偿?1、无故辞退哺乳期的员工需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳……
外包人员被辞退有赔偿吗一、外包人员被辞退有赔偿吗?外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准,劳务外包不是劳务派遣,辞退外包人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责……
辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久一、辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久?辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争……
女员工流产公司可以辞退吗?公司不一定能辞退流产员工,如果职员处于产假期间,那么单位不得将其辞退,否则需要支付经济赔偿金。根据现行法的规定,女职工怀孕未满、满4个月流产的,分别可以休15天、42天的产假。……
单位辞退大病员工社保怎么办?一、单位辞退大病员工社保怎么办?离职后需要将社保和公积金转移,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保……