员工主动离职是否可以申请失业金？一、员工主动离职是否可以申请失业金？一般是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金，而员工主动离职的，不符合申领失业金的条件，不能向社保经办机构申……调岗降薪变相辞退员工怎么处理？一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理？公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒……试用期主动离职工资发放时间是什么时候？一、试用期主动离职工资发放时间是什么时候？试用期主动离职工资发放时间是在办理解除合同关系手续的时候。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实……员工严重违例行为辞退可以吗？一、员工严重违例行为辞退可以吗？可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……员工违规被辞退能补偿吗？一、员工违规被辞退能补偿吗？可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……试用期刚过辞退员工要怎么赔偿？一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿？用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者……辞退长期合同员工怎样赔偿的？一、辞退长期合同员工怎样赔偿的？辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳……正常辞退老员工要双倍赔偿吗一、正常辞退老员工要双倍赔偿吗？依法辞退老员工不需要支付双倍赔偿，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……试用期能否辞退怀孕员工？一、试用期能否辞退怀孕员工？单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工……员工转正后被辞退赔偿吗？一、员工转正后被辞退赔偿吗？需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动……正式员工突然被辞退有补偿金吗？一、正式员工突然被辞退有补偿金吗？有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一……违反工厂员工手册辞退赔偿吗？一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗？公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿……