法律中规定小三阳可以入职吗？

　　一、法律中规定小三阳可以入职吗？
　　法律中规定小三阳可以入职，这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：
　　1、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯方式。
　　2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相符且与实际情形相符”，并签署本人姓名。
　　3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度，并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上签字确认。
　　4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。
　　5、人力资源部根据新员工入职情况每月3日前（遇节假日延至假日后第一个工作日）更改员工花名册。
　　确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　4、因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。
　　人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间（人力资源部根据其具体情况而定）填写《员工登记表》。
　　应聘人员上交资料后，由人力资源部门为其办理员工工作牌，核查个人信息准确、真实、无误后，通知其领取《劳动合同书》。
　　应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关内容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。
　　二、劳动者入职是否需要签订劳动合同？
　　劳动者入职是需要签订劳动合同。应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。
　　人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。
　　由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。
　　部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
　　人力资源部负责安排对新员工不超过个工作日的入职培训。
　　填写《员工登记表》
　　1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。
　　2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。
　　3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
　　4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律返回重写。
　　填写《劳动合同书》
　　1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。
　　2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
　　3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签名、日期和签订地。
　　4、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律解除劳动关系。
　　5、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。
　　在我们的现实生活当中，现在如果因为自身存在着一些疾病不符合我们国家法律，当中所规定的录用条件的话，对于任何单位来说是可以拒绝其入职的。但是如果是小三阳或者是乙肝携带者这种疾病的话，都不属于可以拒绝入职的情况，否则就是属于违法行为。
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