我国的应届毕业生入职需要哪些资料？

　　一般情况下需要毕业证、学位证以及身份证明，如果可以接受党组织关系的话则应当提供党员材料，当然有一些学校会为学生提供就业推荐表这也是可以准备的，最后可以准备获奖证书等的复印件，这些材料有助于单位更好的了解员工。
　　1、毕业证书、学位证原件和复印件
　　2、报到证、原件
　　3、能接受档案和党员关系话，原件和党组织关系
　　4、有推荐表的话，原件。
　　5、身份证原件和复印件
　　6、如果需要还有各项各奖证书
　　基本程序如下：
　　毕业生确定取得用人单位接收意向；
　　毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；
　　毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；
　　毕业生到所在学院签署就业协议；
　　毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；
　　学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
　　就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。
　　就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
　　《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　随着经济的不断发展，公民在平时的生活中越来越关注自身就业问题。一般情况下，大学生毕业后就会参与到工作中去，应届毕业生在入职的时候应当经过一些程序并且办理相关的手续，需要注意的是，每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。
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