入职和离职的规定有哪些？（一）、入职《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解……办理入职都需要什么材料？一、办理入职都需要什么材料？办理入职需要用到的材料有：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片若干张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生……员工辞退补偿最高年限是多久一、员工辞退补偿最高年限是多久按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，……被辞退双倍赔偿的条件有哪些一、被辞退双倍赔偿的条件有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者……仲裁能确定劳动关系多长时间内裁决仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定……劳动关系与劳务关系的联系区别是什么1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。6、国家法律干预程度不同。7、纠纷解决……孕期强制解除劳动关系合法吗一、孕期强制解除劳动关系合法吗这样做是违法的。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除……辞退补偿最高不超过12年吗一、辞退补偿最高不超过12年吗按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，……如果入职半年怀孕怎么办？一、如果入职半年怀孕怎么办？我国对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕……雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是什么？一、雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是什么？雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是：主体不同；主体之间的地位不同；稳定性不同。劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中……恢复劳动关系还有赔偿吗一、恢复劳动关系还有赔偿吗？没有赔偿只能支付工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……一进公司需要签入职合同吗？一、一进公司需要签入职合同吗？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。……