建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理。
　　作为劳动者的我们需要注意的是，入职20天没签合同是合法的，但如果已经过了试用期时间一直没签订合同属于不正常的情况了。如果遇到此类情况可以先找用人单位的相关负责人进行商议，还可以要求支付双倍工资。若商议无果，可以劳动社会保障局进行投诉或者直接申请仲裁。
　　延伸阅读：
　　入职签了三方协议想中途离职怎么。。。
　　根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动。。。
　　离职后再入职试用期是否可以约定。。。
　　日常生活当中，用人单位在雇佣劳动者之前，。。。
　　入职不满1年婚假能否批准？
　　可以1、按法定结婚年龄（女20周岁，男2。。。
　　入职后多久签劳动合同，如何订立。。。
　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面。。。
　　员工辞职后再入职是否还有试用期
　　员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果。。。
　　没有离职证明影响员工入职吗？
　　1、首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等。。。

我国的应届毕业生入职需要哪些资料？一般情况下需要毕业证、学位证以及身份证明，如果可以接受党组织关系的话则应当提供党员材料，当然有一些学校会为学生提供就业推荐表这也是可以准备的，最后可以准备获奖证书等的复印件，这……协商变更劳动关系的规定是什么？一、协商变更劳动关系的规定是什么？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一……劳动法辞退最多补偿12年吗一、劳动法辞退最多补偿12年吗按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，……现在入职需要就业创业证嘛？需要，人力资源社会保障部已发出通知，要求将《就业失业登记证》更名为《就业创业证》。各地人才市场已发放的《就业失业登记证》继续有效，不再统一更换。《就业创业证》有以下几种情……公司一直不办入职如何处理？一、公司一直不办入职如何处理？提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书……入职20天没有劳动合同如何处理？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳……入职未满1个月辞职是可以的吗？一、入职未满1个月辞职是可以的吗？入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者……入职后觉得工资低了怎么办？一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出……法律中规定小三阳可以入职吗？一、法律中规定小三阳可以入职吗？法律中规定小三阳可以入职，这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表中应……新入职一年了才享有年假吗？按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有……入职一年不能怀孕协议合法吗？一、入职一年不能怀孕协议合法吗？不合法。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期”用人单位即使在经济性裁员和……法律规定新员工入职怎么处理？一、法律规定新员工入职怎么处理？办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯方式。2、入……