劳动关系形成如何认定?一、劳动关系形成如何认定?主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动……
没定劳动合同如何确定劳动关系一、没定劳动合同如何确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:……
代缴社保是否存在劳动关系一、代缴社保是否存在劳动关系1。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳动关……
劳动合同法规定多少天可以开除员工?一、劳动合同法规定多少天可以开除员工?旷几天工可以解除合同《劳动合同法》并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违犯规定……
没签劳动合同公司开除员工怎么办?一、没签劳动合同公司开除员工怎么办?没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超……
公司代缴社保是否存在劳动关系一、公司代缴社保是否存在劳动关系1。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳……
劳动合同终止是否终止劳动关系一、劳动合同终止是否终止劳动关系劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动……
试用期合同是否属于劳动关系一、试用期合同是否属于劳动关系试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”……
双方如何认定劳动关系?一、双方如何认定劳动关系?主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动……
缴纳社保是否视为劳动关系存在一、缴纳社保是否视为劳动关系存在用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳动者填……
无劳动合同劳动关系如何确认一、无劳动合同劳动关系如何确认根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(……
代缴社保是否产生劳动关系一、代缴社保是否产生劳动关系1。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳动关……