代付社保能否认定为劳动关系一、代付社保能否认定为劳动关系1。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动……没签劳动合同如何证明劳动关系一、没签劳动合同如何证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……如何证明自己的劳动关系一、如何证明自己的劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳……没有签订劳动合同怎样认定劳动关系一、没有签订劳动合同怎样认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……代理缴纳社保是否生成劳动关系一、代理缴纳社保是否生成劳动关系1。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳……怎样被认定为劳动关系？一、怎样被认定为劳动关系？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动……劳动合同法规定开除的情形包括什么？一、劳动合同法规定开除的情形包括什么？1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间……公司劳动合同到期开除员工可以吗？一、公司劳动合同到期开除员工可以吗？劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失……签劳动合同被开除补偿金怎么计算？一、签劳动合同被开除补偿金怎么计算？若是被无故辞退的，可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者，若是被单位辞退了，但劳动者并无《劳动法》第三十九条所述之过错的话，单位需向劳……用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除一、用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除？没有签订劳动合同也不能随时开除劳动者。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还……社保缴纳能否证明劳动关系一、社保缴纳能否证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的……未签劳动合同劳动关系如何确定一、未签劳动合同劳动关系如何确定根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……