劳动关系二审如何认定，程序是怎样的？

　　劳动关系是雇员和雇主之间形成的一种特定的经济关系。劳动关系的确立也是对劳动者可以能够收到劳动法保护的依据，劳动者才能享受到自己应有的权利、收益和福利，同时受到劳动法的保护。但是如果在劳动过程中，劳动者与用人单位之间产生纠纷，一般都会进行劳动仲裁或申请司法程序，本次律图会给大家重点介绍一下劳动关系二审如何认定。
　　劳动关系二审程序：
　　二审立案开庭审理二审判决。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
　　第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
　　第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
　　第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
　　（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
　　（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
　　（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
　　（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
　　劳动关系二审程序包括以下几个流程：
　　（1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。
　　（2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。
　　（3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。
　　（4）裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。
　　另外，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。
　　简单地讲，劳动关系诉讼二审的基本流程是：受理上诉审理前的准备工作审理裁判。
　　大家在遇到劳动纠纷的时候，应该按照正常的先申请劳动仲裁，如果协商不成，在申请司法一审，二审等等。后期我们在分享其他和劳动关系争议有关的案例介绍。为我们大家在工作中更多的享受劳动法的保护。
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