上半个月班辞职工资怎么算？

　　一、上半个月班辞职工资怎么算？
　　上半个月班辞职工资生产工人平均月工资年平均每月制度计薪日工作天数。
　　相关法律规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　第一条制度工作时间的计算
　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　季工作日：250天4季62。5天季
　　月工作日：250天12月20。83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　第二条日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天。
　　二、上班半个月，辞职有工资吗？
　　上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。
　　相关法律规定：《工资支付暂行规定》
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　若职员在离职当月已经在单位就职了半个月，那么工作的半个月也是可以获得工资的，具体的工资数额，则需要结合职员正常情形下的月工资来确定。若是单位不发工资，那么在引发劳动争议之后，职员可以选择提出劳动仲裁。
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