女职工退休规定有哪些

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　　男女达到一定年龄后就可以申请退休，对此我国做出了相关的规定。那么大家知道我国关于女职工退休规定是怎样的吗？具体都有哪些规定呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
　　一、女职工退休规定有哪些
　　现行的国家关于退休年龄的法律法规主要有以下这些：
　　1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
　　2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干意见》的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
　　3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
　　4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　随着这些规定的颁布实施，对于女职工的退休年龄，有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。
　　二、职工提前退休需要满足什么条件
　　职工办理退休应符合两个条件：
　　1。符合国家规定的退休条件并办理退休手续；
　　2。按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
　　曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。综上所诉。符合特别工种的才可以。法律法规：
　　国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：符合下列条件之一的，应该退休：
　　（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
　　（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。
　　第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。
　　以上就是律图小编为大家整理的我国关于女职工退休规定的内容，希望对你有所帮助。虽然一直传言，我国会延迟职工退休年龄，但在正式的政策尚未做出之前，还是按照之前的规定执行，此时女职工一般是满50周岁才允许退休。
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