用人单位如何辞退员工

　　热门城市：张家口律师深圳律师山东律师东莞律师张家界律师云浮律师保定律师洛阳律师安康律师
　　许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。那么，用人单位如何辞退员工？如果单位违法辞退员工的话，此时该怎么处理呢？我们一起在下文中了解一下。
　　一、用人单位如何辞退员工
　　1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”
　　2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。
　　二、企业违法辞退员工如何处理
　　1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。
　　2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。
　　3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
　　4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照35万元的标准酌情确定赔偿数额。
　　用人单位辞退员工的，必须要在法律规定的范围仅进行，同时还要按照规定的程序时来辞退。而劳动者只有了解了辞退的程序，才能避免被企业违法辞退。关于“用人单位如何辞退员工”的问题，就为大家整理到此了，希望可以为你提供一些帮助，更多相关知识您可以咨询律图三亚律师。
　　延伸阅读：
　　辞退员工补偿申请书怎么写
　　单位在合同期内辞退员工该怎么办
　　单位违法辞退员工怎么办