员工在国庆假期加班违法吗？

　　一、员工在国庆假期加班违法吗？
　　员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法，如果是单位强迫的加班就属于违法的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
　　二、不同情况下的加班费如何计算？
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国家法定休假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21。75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
　　在国庆节期间如果就加班的时间和加班费等问题双方能够达成一致意见的，加班属于合法的行为。如果没有征得员工的同意单位单方面的强制性加班，属于违法的行为，员工有权拒绝并可以向当地的劳动局举报这种不正当的工作要求，维护自己的合法权益。
　　延伸阅读：
　　残疾人加班有时间限制吗
　　所以，大家可以看到，国家是保障残疾人的平。。。
　　用人单位不承认加班事实该怎么办
　　1、劳动者主张加班事实的存在。2、劳动者。。。
　　老板强迫周末加班是否合法？
　　老板强迫周末加班是不合法的，一般情况下劳。。。
　　标准工时制加班费计算是怎样的
　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于。。。
　　单位安排加班怎么算加班工资
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。
　　老板强制加班能不能拒绝
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强。。。