一、周末加班怎么算调休
　　1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、劳动者有权拒绝加班吗
　　用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
　　但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
　　怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
　　用人单位出于自身的需要，有可能会占用员工周末休息的时间，安排员工加班加点。根据我国《劳动法》中的有关规定来看，若是用人单位在周末安排员工加班，首先需要与员工协商一致，而作为员工也是有拒绝加班的权利。但要是听从了单位的加班要求，则之后也是有权要求调休或者按照国家规定支付相应的加班工资。
　　延伸阅读：
　　自愿加班有加班费吗
　　代通知金包含加班费补贴吗？
　　因加班辞职有经济补偿金吗？

我国杭州市高温费是怎么规定的杭州市的劳动者每年到了夏季以后，在顶着烈日炎炎的气温工作的同时，最为关心的一个问题就是杭州市高温费的相关政策。国家其实颁布高温费已经有好多年，每年到了夏季以后，一些正规的用人单……2021春节加班工资如何计算？一、春节加班工资如何计算？农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；除夕、正月初四到正月初……每年的公休日有多少天？按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资……疫情期间公司发工资吗一、疫情期间公司发工资吗？根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困……试用期被辞退工资什么时候给一、试用期被辞退工资什么时候给1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险……陕西加班工资如何计算？众所周知，加班费是对劳动者在工作时间之外继续参加生产劳动而获得的劳动报酬。对于双休日、国家法定节假日，加班费的标准略有不同。那么，陕西加班工资如何计算？接下来小编为大家收集了相……安排在周末加班怎么算调休一、周末加班怎么算调休1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的……2020年春节加班工资怎么算？一、春节加班工资怎么算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300加班报酬给劳动者，并且不能安排……2020中秋遇上国庆应该怎么样发工资2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。劳……绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？一、绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我……辞退员工工资什么时候给付一、辞退员工工资什么时候给付新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动……在试用期离职后公司拖欠工资怎么办一、试用期离职后公司拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民……