一、单位口头被辞退还要去吗？
　　1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。
　　2、对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
　　二、《劳动合同法》
　　1、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　4、第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。
　　三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：
　　1、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
　　2、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
　　3、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　综上所述，劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当向劳动者付清全部工资，并支付相应的经济补偿金，用人单位解除劳动合同给劳动者造成经济损失的，应当承担判处责任，劳动者不服单位决定的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
　　延伸阅读：
　　合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么
　　劳动法辞退员工规定有哪些
　　旷工多少天单位能辞退职工

广东未成年工保护规定内容是什么？广东未成年工保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未……工作试用期，辞职需要提前多少天一、工作试用期，辞职需要提前多少天按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴……非法雇佣童工罪有哪些构成要件在我国《刑法》规定的罪名当中，并没有一个叫做非法雇佣童工罪，但与之相似的应该是雇用童工从事危重劳动罪。实践中，也有人将雇用童工从事危重劳动罪说成是非法雇佣童工罪。那么大家知道此……单位辞退员工条件有哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件……女职工哺乳时间规定是怎样的由于女职工的身体的特殊性，因此我国专门规定了女职工是可以享有一些权力的，比如产假和生小孩后享有一定的哺乳时间，那么大家知道女职工哺乳时间规定是怎样的吗？律图小编下文做了解答，大……企业开除辞退员工法律规定是什么？一、企业开除辞退员工法律规定是什么？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4……工伤职工定残前享受哪些待遇职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住……哪些劳动争议案件法院不受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。（1）、违反劳动仲裁前置……单位口头被辞退还要去吗？一、单位口头被辞退还要去吗？1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。2、对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出……工作年限证明如何开到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解……未成年工作保护内容有哪些？未成年工作保护内容有哪些？由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的……旷工多长时间可以开除？一、旷工多长时间可以开除所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。……