用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。
　　合法解除劳动合同包括：协商解除；过错解除；严重失职，营私舞弊；非过错解除经济性裁员。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　延伸阅读：
　　怎么算违法解除劳动合同？
　　解除劳动合同怎么样赔偿？
　　违法解除劳动合同关系的情况是怎么样的？

劳动合同单方解除的条件是什么？一、劳动合同单方解除的条件是什么？劳动合同单方解除的条件，是根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明……退休反聘应签劳动合同吗？一、退休反聘应签劳动合同吗？退休反聘不存在签订劳动合同的说法，退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为：（一）《劳动合同法》第44条……试用期内无故被解雇有赔偿吗试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人……协商解除合同补偿金怎么计算经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。一是解除劳动合同……怎么样算违法解除劳动合同？用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法（或非法）解除劳动合同。合法解除劳动合同包括：协商解除；过错解除；严重失职，营私舞弊；非过错解……协商解除劳动合同赔偿金怎么计算协商解除劳动合同赔偿金的计算：1。协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；2。因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个……辞职理由怎么说最好辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具……辞退协议书范本怎么写甲方：XXX有限公司乙方：XX，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。……辞退协议书怎么写甲方：XXX有限公司乙方：XX，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。……合同期内辞退员工怎么办、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的……劳动合同违约怎么赔偿劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。……什么样的经济纠纷适用仲裁一、什么样的经济纠纷适用仲裁经济仲裁至少可以适用于以下两个领域：1、涉外经济仲裁，主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。1956年以来，我国政府也在中国国际贸……