协商解除劳动合同赔偿金的计算：
　　1。协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；
　　2。因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）；
　　3。不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）。
　　4。客观变化经济补偿金工作年限月工资；
　　5。经济裁员经济补偿金工作年限月工资；
　　6。逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）。
　　法律依据：
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第6条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第7条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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