在我国未成年工的年龄是多少岁未成年工有别于童工，就我国的规定来看，虽然法律明确禁止用人单位招用童工，但却是允许单位录用未成年工的。只不过此时需要单位充分保证未成年工的合法权益而已。那具体来说在我国未成年工……辞退员工的处理决定范文应该怎么写一、辞退员工的处理决定范文应该怎么写先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。有限责任公……竞业限制条例相关法律法规有哪些？竞业限制应该注意些什么？热门城市：四子王旗律师神木县律师孝感律师丰镇市律师玉环县律师咸宁律师东胜区律师海盐县律师恩师律师……新入职员工该怎么做，要注意什么？毕业生通过应聘找到工作后，单位会要求在规定的期限内报道，并完成入职手续。这样一来，就标志着员工步入新单位了。由于初到职场，很多事情都需要注意，稍微有处理不当的地方，就容易引发误……达到退休年龄后劳动关系自行终止吗？根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同，可能没有明确合同到期时间，属于无固定期限合同。而劳动关系有建立、解……签合同被辞退了怎么赔偿标准？一、签合同被辞退了怎么赔偿标准？签合同被辞退了应当是按照劳动者的工作年限的计算具体的赔偿标准，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应……单位辞退员工哪些情况要补偿一、辞退员工哪些情况要补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；……作为私企会辞退老员工吗？一、作为私企会辞退老员工吗？私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不……劳动合同法旷工几天开除员工一、劳动合同法旷工几天开除员工所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗……试用期辞职是否需要赔偿一、试用期辞职是否需要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，……辞退病假员工怎么补偿劳动者的损失一、辞退病假员工怎么补偿劳动者的损失劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生……辞退哺乳期员工补偿标准是什么？一、辞退哺乳期员工补偿标准是什么？辞退哺乳期员工补偿标准，是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条……