辞退病假员工怎么补偿劳动者的损失

　　一、辞退病假员工怎么补偿劳动者的损失
　　劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
　　用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　二、员工病假工资如何计算？
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。
　　4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；
　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；
　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；
　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；
　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
　　5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；
　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；
　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资（计算基数21。75）计算系数病假天数。
　　相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。
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