入职第一个月没有工资

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　　大家经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是大家的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，小编将告诉大家该怎么办。
　　一、入职第一个月没有工资怎么办
　　大家在遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。
　　二、入职不满一个月工资怎么算
　　总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
　　工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
　　根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21。75计算，即“月计薪天数（365天104天）12月21。75天”。
　　你的应付工资（月目标薪酬月计薪天数）实际工作天数。举个例子：
　　如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（170021。75）4312。6。
　　所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
　　有的是企业故意不发的，有的是公司对于新入职的员工的工资还没做好。如果是故意不发的就意味着违反了劳动法，可以进行投诉的。但是小编建议大家，遇到这样的情形，可以先到人事部门咨询一下，了解一下不发工资的原因，然后根据实际情况再做决定。
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