公司辞退离职补偿是怎样计算的一，公司辞退离职补偿是怎样计算的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者……三期妇女辞退计算工资是否合法一，三期妇女辞退计算工资是否合法女职工三期内被辞退合法的，没有补偿。不合法的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、……试用期请假对转正是否有影响一、试用期请假对转正是否有影响试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的……辞退赔偿金年假折算办法是什么？一、辞退赔偿金年假折算办法是什么？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假……童工可以找什么工作，可以用童工的企业有哪些？按照我国法律中的规定，童工一般是指那些未满16周岁的未成年人。那么这部分人在社会上可以找什么工作呢？不少人都不太清楚，接下来，就让律图小编为您做详细介绍吧。一、童工可以找……旷工离职工资怎么算，控制旷工的办法有哪些？劳动者旷工的现象，在社会中还是很常见的，很多用人单位都规定了旷工三天就以离职处置，劳动者在离职后，还是会计算工资的，那么旷工离职工资怎么算？对于这个问题，律图小编在下文浅要的分……竞业限制义务有哪些，签订竞业限制协议应注意的问题如果劳动者负有保守用人单位商业秘密，那么用人单位会和劳动者签订一份竞业限制协议，在协议里面约定了双方的义务，那么竞业限制义务有哪些？对于这个问题，律图小编在下文就为大家浅要的分……解聘合同赔偿标准是怎么样的，解聘的步骤是怎么样的？解聘合同就是解聘劳动合同，一般都是由劳动者自己主动提出的。但是有很多劳动者问解聘合同的赔偿标准是怎么样的？用人单位承担是否会承担赔偿责任？律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，……解聘合同要理赔的情形有哪些在聘用关系下，双方往往签订的是聘用合同，而日后如果要是解除聘用合同的话，那么单位也是有可能需要对聘用者进行赔偿的，此时往往适用的是《劳动合同法》中，关于解除劳动合同的赔偿内容。……辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，此时该如何进行赔偿呢？请跟随律图小编一起在下文中进行……哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些一、哺乳期女员工降薪可以吗？哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申……女职工哺乳期工资怎么算？女职工在产期期间、哺乳期间的，单位要保证其相应的待遇，这其中就需要支付女职工相应的工资。那么女职工在哺乳期的，这个工资该如何算吗？律图小编将在下文中为您做详细解答。一、女……