新员工办入职要注意什么？

　　【为您推荐】惠东县律师永春县律师明山区律师潼关县律师市北区律师宁强县律师秀洲区律师
　　大学生毕业后，就要走入社会，到不同的单位工作。很多毕业生思想比较单纯，并没有实习或者工作经验，应聘到单位后，也稀里糊涂的办了入职手续。这样今后一旦同单位发生纠纷，是不利于自身维权的。那么新员工办入职要注意什么？下面小编就给广大毕业生简单介绍下相关知识。
　　一、新员工办入职要注意什么？
　　1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：
　　因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
　　2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：
　　签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
　　3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：
　　要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
　　4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：
　　写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
　　二、入职新公司都需要做哪些资料？
　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
　　2、一寸免冠照片3张；
　　3、身份证原件或户口复印件；
　　4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
　　5、资历或资格证件原件；
　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　7、体检合格证明；
　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
　　三、入职手续是怎样的？
　　1、填写《员工履历表》。
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
　　4、确认该员工调入人事档案的时间。
　　5、向新员工介绍管理层。
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
　　7、将新员工的情况通过Email和公司内部刊物向全公司公告。
　　8、更新员工通讯录。
　　9、签订《劳动合同》。
　　虽然办入职手续主要是单位人事部门来做的，员工只需提供相关资料即可。但是作为初来乍到的职场新人，应该了解办入职要注意什么，这样才能防止上当受骗。其实这里最主要的就是在签署劳动合同的时候一定要仔细阅读条款，将工资、福利待遇等都明确好，并要求单位在当月办理社保手续。如果单位有不合理要求，应该提出，拒绝签署类似协议。
　　延伸阅读：
　　劳动合同法关于试用期的条款有哪些？
　　劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢？
　　劳动局能开解除劳动合同证明？解除劳动合同范本是什么？