第一个月入职不满22天扣加班不？

　　我国劳动法的制定使劳动者的劳动权益得到了基本的保障，在劳动法中，对劳动者的工作时间规定是每月平均21。75天，即22天左右，但有些员工新入职的时间可能会在月中或月末，不满22天，公司可能会安排员工在周末加班以抵充工作时间。那员工第一个月入职不满22天扣加班不违法吗？律图小编针对这个问题整理了以下内容，相信会帮助到您。
　　一、第一个月入职不满22天扣加班不违法吗？
　　劳动法规定每月平均工作时间为21。75天约等于22天，不足22天的，工资按实际天数计算，如果不足22天，可以以加班时间作为抵充，同理，超过22天的也应按加班处理。
　　公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
　　二、单位能延长工作时间吗？
　　根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
　　但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：
　　（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等；
　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的；为了完成国防紧急生产任务的；为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　劳动者入职如果不满22天，用人单位安排其周末加班，再将加班时间进行抵充是被允许的，第一个月入职不满22天扣加班不违法。国家对于劳动者的工作时间有着严格的规定，如果用人单位要延长劳动者的劳动时间，每月累积不能超过36个小时，否则就算违法，会受到法律的处罚。
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