工伤之后劳动合同到期应怎么处理？

　　工伤之后劳动合同到期应怎么处理？
　　在工伤鉴定结果没有出来之前，你工伤不得终止合同，即使合同期满，你公司也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。经鉴定，如果你的工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到你达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，你要求续订劳动合同，公司就必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，公司和你有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，你要求续订合同，公司就必须续订合同。
　　《工伤保险条例》有具体规定：
　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　如果单位要跟要与工伤劳动者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》的规定。
　　综合上面所说的，如果工伤之后合同到期那么是必须要等到评残结果出来才能做决定，因为评残的级数越高，那么用人单位就没有任何权力解除劳动合同，而用用人单位还必须要承担起劳动者所有的经济损失，所以，劳动合同到期是取决于劳动者的意愿签与不签。
　　延伸阅读：
　　劳动合同期限内怎样辞职
　　劳动合同到期不续签怎么处理
　　公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢