建筑模板工算特殊工种吗

　　一、建筑模板工算特殊工种吗？
　　模板工不算特殊工种，特殊工种具体包括：
　　1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
　　11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
　　二、特殊工种的退休年龄是怎么规定的？
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　三、特殊工种的工资标准是多少？
　　特殊工种的工资标准不是法定的。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　社会生活当中工种的类别非常多，在这里无法一一概述，但是特殊工种是法定的，如果本人的工作算不上是高温，也算不上是繁重体力，更跟井下工作没有任何关系，就无法按照特殊工种来处理。
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